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上海纺控:行业科技带头人每月津贴2000元

文章来源:本站原创 发布时间:2021-07-30

  日舒棉纺厂副厂长夏龙全有许多“老”头衔:2000年上海十大工人发明家、2004年全国五一劳动奖章获得者,这次的头衔很新鲜———纺织科技带头人(候选)。上海纺织控股集团近日首次试行科技带头人制度,带动全行业从注重生产、销售向注重科技创新转型。

  老纺织在人们脑海里啥印象?用夏龙全的话说:过去只管车间里机器能不能转,www.828888.cc,市场上棉纱能不能销,什么研发科技?有你不多,没你不少。像这样一本正经颁布《关于实行科技带头人制度的管理办法》,掷地有声宣布行业科技带头人每人每月津贴2000元,项目科技带头人每人每月津贴1000元,绝对是“大姑娘上轿——头一回”。《办法》规定:科技带头人主要从公司产品研发、设计、工艺、科研攻关、科研成果转化及产业化等技术创新方面工作的工程技术人员中推荐,重点从公司的新型化纤及材料、产业用纺织品、品牌服装及装饰纺织品等制造业板块选取。经过层层推选,目前已有包括夏龙全、合纤所所长汪晓峰、三枪总工程师兼副厂长曹春祥等20人被列入正式候选名单。

  每月2000元的津贴,是不是少了点?纺控集团技术中心副主任杜卫平说:不少,相当于集团一位高级工程师收入的40%了。合纤所所长汪晓峰也进入了候选名单,去年底他带领团队攻克了宇航用特殊新材料芳砜纶的产业化技术难题,获得集团100万元股权奖励。也许对他来说,每月2000元的津贴实在是微不足道,能起到激励作用吗?汪晓峰很坦率:钱多钱少是次要的,马会文字论坛,关键是精神上的鼓励与制度上的突破。

  与一味追求制造规模与产能的传统纺织业不同,现代纺织业有一个从前道科技开发到后道时尚培育的完整产业链。向产业链上端延伸抓科技,是重组后定位“科技与时尚”的纺织控股集团“十一五”战略重点之一。除了科技带头人制度,集团还破天荒每年拿出1000万元设立技术开发专项基金,破天荒强制规定各企业每年必须提取不低于生产销售收入总额1.5%的技术开发费,并将技术开发费的提取和使用纳入企业经营者的年度考核硬指标。

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